La gestione dei compensi è uno dei temi più sensibili per ASD, SSD e associazioni. I pagamenti devono essere coerenti con ruolo, attività svolta, documentazione, normativa applicabile e sostenibilità economica dell’ente.
Quando conviene approfondire
- quando l’ente paga istruttori, collaboratori, amministratori o professionisti
- quando si devono distinguere compensi, rimborsi e incarichi professionali
- prima di predisporre contratti, ricevute o certificazioni
- quando ci sono dubbi su soglie, ritenute, contributi o corretta qualificazione del rapporto
Cosa viene verificato
Qualifica del rapportoCollaborazione, prestazione professionale, rimborso o incarico interno producono effetti diversi.
Delibere e incarichiIl pagamento deve essere supportato da decisioni, documenti e causali coerenti.
Trattamento fiscaleRitenute, certificazioni e obblighi cambiano in base alla natura del compenso.
SostenibilitàI compensi devono essere leggibili rispetto a dimensione, attività e capacità economica dell’ente.
Errori da evitare
- pagare senza incarico o documentazione
- usare sempre lo stesso modello per situazioni diverse
- confondere rimborso spese e compenso
- non collegare compensi, bilancio e flussi finanziari
Il metodo di lavoro
La consulenza serve a costruire una procedura chiara: chi viene pagato, per quale attività, con quale documento, con quale trattamento e con quali controlli nel tempo.
Possiamo aiutarti: chiedi una consulenza riservata per valutare il caso concreto.